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10.折扣的表示通常采用如5/10，3/20，ｎ/30，含義為(A　　)。
A.5/10表示10天內(nèi)付款，可以享受5%的價(jià)格優(yōu)惠；3/20表示20天內(nèi)付款，可以享受3%的價(jià)格優(yōu)惠；ｎ/30表示付款的最后期限為30天，此時(shí)付款無優(yōu)惠
B.5/10表示5天內(nèi)付款，可以享受10％的價(jià)格優(yōu)惠；3/20表示3天內(nèi)付款，可以享受20%的價(jià)格優(yōu)惠；ｎ/30表示現(xiàn)在付款可以享受30％的折扣
C.5/10表示10天內(nèi)付款，可以享受5%的價(jià)格優(yōu)惠；3/20表示20天內(nèi)付款，可以享受3%的價(jià)格優(yōu)惠；ｎ/30表示30天以后付款無優(yōu)惠
D.5/10表示5天內(nèi)付款，可以享受10％的價(jià)格優(yōu)惠；3/20表示3天內(nèi)付款，可以享受20%的價(jià)格優(yōu)惠；ｎ/30表示30天以后付款無優(yōu)惠
1、B 2、B 3、A 4、C 5、B 6、C【解析】最佳資本結(jié)構(gòu)是在一定條件下使企業(yè)加權(quán)平均資金成本最低、企業(yè)價(jià)值最大的資本結(jié)構(gòu)。7、【解析】D【解析】D選項(xiàng)，流動(dòng)比率是企業(yè)籌資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的修正指標(biāo)，所以不符合題意。 8、【解析】C【解析】總風(fēng)險(xiǎn)＝經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)×財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)＝總風(fēng)險(xiǎn)÷經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)＝1.8÷1.2＝1.5 9、【解析】D【解析】“五C”信用評(píng)級(jí)法，即評(píng)估客戶信用品質(zhì)的五個(gè)方面，即：品質(zhì)(Character)、能力(Capacity)、資本(Capital)、抵押(Collateral)、條件(Conditions)。 10、【解析】A
一 單項(xiàng)選擇題
1．下列哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部控制應(yīng)用指引（ ）。
A 內(nèi)部環(huán)境指引
B 控制活動(dòng)指引
C 控制手段指引
D 控制目標(biāo)指引
正確是：D
答案分析：內(nèi)部控制應(yīng)用指引可以劃分為三類，即內(nèi)部環(huán)境類指引、控制活動(dòng)類指引、控制手段類指引，不包括控制目標(biāo)指引。D項(xiàng)錯(cuò)誤。
2．內(nèi)部控制中組織精簡(jiǎn)、權(quán)責(zé)劃分明確是為了完成以下哪個(gè)目標(biāo)（ ）。
A 促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略
B 提高經(jīng)營的效率和效果
C 財(cái)務(wù)報(bào)告及管理信息的真實(shí)、可靠和完整
D 遵循國家法律法規(guī)和有關(guān)監(jiān)管要求
正確是：B
答案分析：內(nèi)部控制要求組織精簡(jiǎn)、權(quán)責(zé)劃分明確，使每個(gè)人的責(zé)任清楚，不能推卸，從而使各個(gè)部門和環(huán)節(jié)密切配合，協(xié)調(diào)一致，充分發(fā)揮資源潛力，充分有效地使用資源，提高經(jīng)營績(jī)效。
3．內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位及其職責(zé)權(quán)限的合理設(shè)置和分工，堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離，確保不同機(jī)構(gòu)和崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督是遵循以下哪項(xiàng)原則（）。
A 全面性原則
B 重要性原則
C 制衡性原則
D 成本效益原則
正確是：C
答案分析：制衡性原則要求企業(yè)內(nèi)部崗位設(shè)置合理，分工明確，不同職位之間相互制約、相互監(jiān)督。應(yīng)避免一個(gè)人對(duì)某一項(xiàng)業(yè)務(wù)可以單獨(dú)處理，或有絕對(duì)控制權(quán)。

4．企業(yè)應(yīng)按照本指引的要求，參照國內(nèi)、外同類企業(yè)的通行做法，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)屬于組織架構(gòu)設(shè)計(jì)中的（ ）原則。
A 適用性原則
B 有效性原則
C 動(dòng)態(tài)性原則
D 靈活性原則
正確是：A
答案分析：適用性原則要求企業(yè)參照國內(nèi)、外同類企業(yè)的通行做法，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。
5．下列關(guān)于國有獨(dú)資企業(yè)治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的說法正確的是 ( )。
A 國有獨(dú)資企業(yè)設(shè)立專門的股東（大）會(huì)
B 國有獨(dú)資企業(yè)董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)包括公司職工代表
C 國有獨(dú)資企業(yè)實(shí)行監(jiān)事會(huì)成員委派制度，監(jiān)事會(huì)成員中的職工代表由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派
D 國有獨(dú)資企業(yè)的外部董事由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)提名推薦，從公司內(nèi)部產(chǎn)生
正確是：B
答案分析：國有獨(dú)資企業(yè)不設(shè)股東（大）會(huì)，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東（大）會(huì)職權(quán)，Ａ項(xiàng)錯(cuò)誤；國有獨(dú)資企業(yè)監(jiān)事會(huì)成員由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派，但是監(jiān)事會(huì)成員中的職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，Ｃ項(xiàng)錯(cuò)誤；外部董事由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)提名推薦，由任職公司以外的人員擔(dān)任。外部董事在任期內(nèi)，不得在任職企業(yè)擔(dān)任其他職務(wù)，Ｄ項(xiàng)錯(cuò)誤。Ｂ項(xiàng)的說法是正確的。
6．在內(nèi)部控制發(fā)展的內(nèi)部控制牽制階段，內(nèi)部控制的主要內(nèi)容是（ ）。
A 保證現(xiàn)金和其他資產(chǎn)安全
B 相互核對(duì)
C 組織結(jié)構(gòu)的計(jì)劃
D 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)
正確是：B
答案分析：在內(nèi)部控制發(fā)展的牽制階段，相互核對(duì)是內(nèi)部控制的主要內(nèi)容，B項(xiàng)正確；A、C、D是內(nèi)部控制制度階段的相關(guān)內(nèi)容。
7．崗位說明書中不包括下列哪項(xiàng)內(nèi)容（ ）。
A 學(xué)習(xí)
B 家庭成員情況
C 職位的權(quán)責(zé)關(guān)系
D 工作經(jīng)驗(yàn)
正確是：B
答案分析：A、D項(xiàng)屬于崗位說明書中的任職資格，C也是崗位說明書的內(nèi)容，家庭成員情況是個(gè)人入職登記的基本資料，不形成崗位說明書的內(nèi)容。
8．發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上已流通存在缺陷的產(chǎn)品時(shí)，企業(yè)最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ? )。
A 召開新聞發(fā)布會(huì)，向廣大消費(fèi)者致歉
B 組織專家進(jìn)行調(diào)查，等檢驗(yàn)報(bào)告出爐后進(jìn)行回應(yīng)
C 堅(jiān)信產(chǎn)品沒有問題，訴諸法律解決產(chǎn)品質(zhì)量爭(zhēng)議
D 及時(shí)召回，實(shí)行“三包”，贏得消費(fèi)者信賴
正確是：D
答案分析：對(duì)有缺陷的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)采取及時(shí)召回、實(shí)行“三包”等，贏得消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的信賴和支持，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。
9．深圳發(fā)展銀行一直倡導(dǎo)“綠色信貸”，率先同業(yè)推出了《深圳發(fā)展銀行節(jié)能減排信貸政策指引》，反映銀行業(yè)積極鼓勵(lì)企業(yè)履行哪項(xiàng)社會(huì)責(zé)任（　　）。
A 產(chǎn)品質(zhì)量

B 安全生產(chǎn)
C 環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約
D 促進(jìn)就業(yè)與員工權(quán)益保護(hù)
正確是：C
答案分析：“綠色信貸”政策限制對(duì)“兩高一低”企業(yè)的信貸授信，對(duì)節(jié)能減排企業(yè)提供信貸支持反映了銀行業(yè)積極鼓勵(lì)企業(yè)履行環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約的社會(huì)責(zé)任。
10．忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能會(huì)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)是（ ）。
A 員工喪失對(duì)企業(yè)的信心和認(rèn)同感，缺乏凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力
B 企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展
C 舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽(yù)
D 并購重組失敗
正確是：D
答案分析：忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致并購重組失敗。
11．大宗原料、燃料和輔料的采購、基建或技改項(xiàng)目主要物資的采購以及其他金額較大的大宗物資的采購，宜采用的采購方式是（ ）。
A 直接采購
B 訂單或合同采購
C 比質(zhì)比價(jià)采購
D 緊急采購
正確是：C
答案分析：大宗原料、燃料和輔料的采購、基建或技改項(xiàng)目主要物資的采購以及其他金額較大的大宗物資采購宜采用比質(zhì)比價(jià)采購方式。

12．存貨的取得方式中，下列哪項(xiàng)重點(diǎn)關(guān)注存貨價(jià)值和質(zhì)量狀況與其相關(guān)協(xié)議合同的約定以及資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告相一致，（ ）。
A 接受投資者投入存貨
B 自制存貨
C 委托加工存貨
D 接受捐贈(zèng)存貨
正確是：A
答案分析：企業(yè)接受投資取得的存貨，應(yīng)關(guān)注接受投資的存貨價(jià)值和質(zhì)量狀況與其相關(guān)協(xié)議合同的約定以及資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告相一致。
13．對(duì)于重大固定資產(chǎn)的處理，應(yīng)采取（ ）制度。
A 董事會(huì)審核
B 董事長負(fù)責(zé)
C 總經(jīng)理負(fù)責(zé)
D 集體合議審批
正確是：D
答案分析：對(duì)于重大固定資產(chǎn)的處置，應(yīng)采取集體合議審批制度，并建立集體審批記錄機(jī)制。
14．人力資源招聘工作的第一步是（ ）。
A 人員篩選和評(píng)價(jià)
B 制定招聘策略
C 招聘評(píng)估
D 識(shí)別職位空缺
正確是：D
答案分析：招聘過程通常包括識(shí)別職位空缺、確定招聘策略、征召、篩選、試用、招聘評(píng)估等一系列環(huán)節(jié)。識(shí)別職位空缺是招聘工作的第一步。
21．企業(yè)重大利益的事項(xiàng)應(yīng)由（ ）決策。
A 董事會(huì)集體
B 全體員工
C 監(jiān)事長
D 經(jīng)理層正確是：A